对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.电脑化指导

D.行为模拟法

A、对危机处理结果进行评估和总结

B、尽快消除危机的消极影响

C、进一步提高危机管理技能

D、改进管理制度，减少管理漏洞

A.总结报告

B.稳定员工队伍

C.安抚受害者

D.获取公众对危机管理的认可

A.进行沟通

B.讨论研究办法

C.说服教育

D.政治思想工作

A.对未知的事实不要去进行推测

B.CEO直接出面去化解危机

C.只需要公司自己就可以把危机处理很好

D.快速做出反应

A.危机处理的中枢指挥系统

B.危机处理的支援与保障系统

C.危机处理的信息管理系统

D.危机处理的法律系统

A.危机恢复小组一般使用专业的危机反应人员

B.危机恢复小组不但进行危机反应决策，还进行危机反应行动

C.危机恢复小组的目的是使组织从危机的影响中恢复过来，使组织得以生存发展

D.危机恢复小组由小组成员来执行

A.减少危机造成的直接损失，并为危机恢复创造条件

B.为了提高组织预防和处理的能力

C.恢复危机造成的损失以维持组织的生存和连续经营

D.抓住危机所带来的机会进行重组，使组织获得新的发展

A.危机问责机制

B.危机事件做预案，做分析

C.防患于未然，提高免疫力

D.危机出现主动承担原则

A.信息收集子系统

B.信息加工子系统

C.决策子系统

D.警报子系统