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集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一种形式。（)

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第1题

集体谈判是指资方和组织成工会的工人团体之间就就业条件与劳动条件的交涉和协商。（)
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第2题

一元论对劳动关系中的工会和集体谈判持肯定态度。（)
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第3题

构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的雇佣合同关系。（)
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第4题

与工会或（和)员工代表打交道，需要处理相关的问题包括（)。

A.员工加入工会问题

B.员工及代表参加工会活动

C.集体谈判与集体协议

D.罢工与群体事件

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第5题

责任矩阵是指以表格的形式组织/团队成员进行工作分解、任务分配、职责分工的一种关系矩阵。（)
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第6题

依据成廉.大内的Z理论，J型管理模式下，雇员之间、雇员与雇主之间是一种局部关系。（)
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第7题

“共谋”是指（)。

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为

C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

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第8题

集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。（）
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第9题

目前在我国集体谈判的实践当中，由于工会协商代表缺乏谈判的专业知识和技能，并不能完全做到真正意义上双方力量对等的谈判。（)
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第10题

以下关于薪酬概念的理解，正确的有（)。

A.薪酬的本质是一种等价交换过程

B.薪酬的基础是雇佣关系

C.薪酬的客体是雇员

D.薪酬的客体是雇主

E.薪酬的主体是雇主

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