某企业对营销部门的人力资源需求进行预测由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

A.经理

B.中层管理

C.董事会

D.有经验的专家

A.经理

B.中层管理

C.董事会

D.有经验的专家

A、德尔菲法

B、管理评价法

C、比例分析法

D、趋势分析法

某企业采用一元回归分析法对其人力资源需求进行预测，根据以往6年的销售额(万元)与销售人员数(人)的数据建立了回归模型，回归系数a=17，b=0.03，预计企业销售额在下一年将达到l000万元，则该企业下一年需要销售人员是（）人。

A．15

B．20

C．35

D．47

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

A.管理人员判断法

B.转换比率分析法

C.一元回归分析法

D.德尔菲法

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法