更多“跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括()。”相关的问题
第1题
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。
点击查看答案
第2题
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。()
点击查看答案
第3题
薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
点击查看答案
第4题
薪酬管理一般遵循的原则有()
A.公平性原则
B.科学性原则
C.竞争性原则
D.民主性原则
点击查看答案
第5题
薪酬体系设计校验的纬度,包括哪些()
A.薪酬内部公平性
B.薪酬水平竞争性
C.薪酬结构合理性
D.薪酬总额可控性
E.薪酬制度体系质量
点击查看答案
第7题
根据美国薪酬专家米尔科维奇(M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面()。
A.薪酬目标的适宜性
B.一线与二线的平衡性
C.外部竞争性
D.激励性
E.管理可行性
点击查看答案
第8题
一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小,要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力,说明薪酬管理要遵循()原则。
点击查看答案
第9题
要求薪酬应具有市场竞争能力,能够吸引和留住公司发展所需要的人才,是指薪酬体系设计时应具备()。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
点击查看答案
第10题
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
点击查看答案