支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（)原则。

A.均等性

B.合法性

C.平均性

D.相同性

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

A.与公司总体战略一致

B.有竞争性和激励性

C.可以不考虑成本

D.具备公平性

A.公平性原则

B.科学性原则

C.竞争性原则

D.民主性原则

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.控制员工数量

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.时效性

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量