女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.怀孕不满三个月

B.怀孕三个月以上七个月以下

C.怀孕七个月以上

D.哺乳期

A.企业不得延长小刘劳动时间，不得安排其夜班劳动

B.有劳动定额的，应减轻劳动量

C.每天的劳动时间内企业为其安排一个小时哺乳时间

D.不得安排哺乳期禁忌从事的劳动

A.不得予以辞退

B.怀孕、生育、哺乳期间不得降低工资

C.不得与其解除劳动或者聘用合同

D.法定的劳动时间安排

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

A.女职工在妊娠期间，按医疗保健要求进行产前检查，所占用的工作时间在半日内的，视作出勤，超过半日的，视作缺勤

B.女职工在哺乳期，每天允许上、下午哺乳时间各30分钟

C.经组织安排参加各类学习、培训占用的工作时间

D.假期已满逾期未归，未续假或要求续假未批准的

A.制度劳动时间

B.出勤时间

C.全部实际劳动时间

D.制度内实际劳动时间

A.制度劳动时间

B.出勤时间

C.缺勤时间

D.非生产时间

A.一；三十；宫颈癌、乳腺癌

B.一；三十五；宫颈癌、卵巢癌

C.二；三十；宫颈癌、卵巢癌

D.二；三十五；宫颈癌、乳腺癌