以下情形视为旷工的是（）

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.0倍

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.安排女职工从事矿山井下劳动

B.安排女职工在经期从事夜班劳动

C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动

D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间

E.安排女职工休产假100天

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

E.一般每日不得超过一小时

A.哺乳未满半周岁的婴儿

B.哺乳未满1周岁的婴儿

C.哺乳未满1周半岁的婴儿

D.哺乳未满2周岁的婴儿