客户与人力资源外包服务机构签订人力资源外包合同时，应明确双方的权利和义务，合同的变更、终止和违约责任等条款。（)

A.人力资源供求信息的收集和发布

B.就业和创业指导

C.人力资源管理咨询

D.人力资源测评

E.人力资源培训

F.承接人力资源服务外包

A.人力资源测评

B.职业中介活动

C.人力资源服务外包

D.人力资源培训

A.外包双方经协商达成正式协议或合同

B.外包提出方有外包项目需求说明

C.外包承接方有外包项目计划书

D.外包承接方根据规定的标准和方式完成所承接的活动，提出方按规定的标准付费

A.购电方式

B.跳闸方式

C.预警电量

D.违约责任

A.监理的范围和内容

B.双方的权利和义务

C.监理费的计取与支付

D.违约责任及双方约定的其他事项

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

E.以上都不对

A.双方签订的外包协议到期且不再续签

B.法律、政策变化导致外包协议需要终止

C.专业化公司经营不善，濒临倒闭

D.外包协议未到期但收单行单方面终止协议