正式的人力资源外包过程应当包含以下哪些要素？（)

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

A.总会计师或分管会计工作负责人应当参加所有业务外包决策

B.重大业务外包方案应当提交董事会或类似权力机构审批

C.公司应当按照规定权限和程序从候选承包方中拟定最后承包方，并订立业务外包合同

D.公司外包业务需要保密，应当在业务外包合同或者另行订立保密合同中明确规定承包方保密义务和责任

A.尽管外部组织是在管理体系的范围外，组织也需要将外包纳入体系范围内管理

B.外包的功能或过程不在组织的环境管理体系范围内

C.外包是指安排外部组织承担组织的部分职能或过程

D.应确保对外包过程受控或施加影响

A.收单行与专业化公司签订的外包协议中应当对外包费用标准及支付方式进行明确

B.收单行应在外包协议中与专业化公司约定由于商户原因造成收单行损失的，收单行有权从向专业化公司收取的风险保证金中抵扣相应款项

C.外包协议有效期长短由收单行根据本行实际情况与专业化公司协商确定，原则上期限最长不超过5年

D.收单行与专业化公司签署的外包协议，应自协议终止之日起至少保存3年

A.双方签订的外包协议到期且不再续签

B.法律、政策变化导致外包协议需要终止

C.专业化公司经营不善，濒临倒闭

D.外包协议未到期但收单行单方面终止协议

A.尽职调查

B.外包服务承诺

C.分包风险管

D.外包协议管理

E.业务外包风险评估

A.外包业务关键特征的明确认识

B.对关键特征进行衡量

C.没有不可预见的相互依赖关系

D.不要外包那些将来可能成为重要利润源的业务

E.外包业务必须是企业准备放弃的业务