不属于“员工绩效改进计划表”内容的是（)

A.工作内容

B.改进措施记录

C.实施日期

D.完成日期

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.A.评估考核

B.B.工作分析

C.C.评估面谈

D.D.绩效标准

A.指标的设置

B.绩效考核

C.员工绩效评估

D.绩效改进

A.绩效过程

B.绩效标准

C.关键事件

D.绩效内容

A.A.绩效协议一般采用绩效计划表的形式表达

B.B.绩效协议是主管与其下属就绩效目标达成的书面承诺

C.C.绩效协议可用于对员工的绩效进行考核

D.D.完整的绩效协议一般包括两个部分

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助

C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正

D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.A.绩效诊断与分析→选择合适的绩效改进方法→选择和实施绩效改进方案→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估

B.B.制定绩效改进计划→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→绩效改进结果评估

C.C.绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估

D.D.制定绩效改进计划→选择合适的绩效改进方法→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→绩效改进结果评估