绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好岗位说明书

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

（） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

(A) 间接指标法

(B) 绩效标准法

(C) 直接指标法

(D) 成绩记录法

绩效管理是一种全过程的管理。()

有价证券都是价值的直接代表，它们本质上是价值的一种直接表现形式。（）

A．正确

B．错误

绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。()

A.绩效标准

B.绩效工资

C.绩效水平

D.绩效管理

A.绩效评价的关键是绩效反馈

B.绩效评价也就是绩效管理

C.绩效管理也就是绩效考核

D.绩效评价是绩效管理系统的核心环节

对教师实行“开发管理”，是学校育人功能的一种表现形式。()