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[判断题]

加班应首选考虑调休。员工申请调休,需在钉钉上填写《存休申请单》,产生加班后应在六个月内调休完毕()

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更多“加班应首选考虑调休。员工申请调休,需在钉钉上填写《存休申请单》,产生加班后应在六个月内调休完毕()”相关的问题

第1题

员工如因工作繁忙确需安排加班的,需在钉钉上提交加班申请,注明加班原因,经部门主管批准后方可视为加班,并可安排调休()
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第2题

员工请假加班调休必须提前一天钉钉申请()
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第3题

调休需要在钉钉上先申请加班才有调休资格()
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第4题

加班需申请且按要求打卡;请假调休,离岗时需要打卡作为记录;忘打卡需及时补签。请假、加班、调休、出差均通过钉钉审批()
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第5题

公司加班、调休审批是通过钉钉申请()
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第6题

某猪场员工3月1日入职,3月6日、13日、20日加班3天,因有事3月17日至19日需休假3天,则他的休假单据如何申请()

A.调休3天

B.事假1天

C.调休1天

D.事假2天

E.调休2天

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第7题

员工应严格遵守公司考勤管理制度,规范操作申请。下列属于可以在钉钉进行申请操作的事项为()

A.事假

B.年假

C.丧假

D.产假

E.调休

F.常规病假

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第8题

员工申请调休,应符合请假时数与已完成加班时数相对等之原则()
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第9题

请假,调休,加班,外出,出差等申请,必须先微信上级审批,再走钉钉申请流程并附上微信截图,流程是否正确()
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第10题

员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效()
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第11题

关于加班管理,正确的有()

A.加班需申请并经相应领导审批,否则视为无效加班

B.加班时间按考勤系统记录的时间及批准的加班时间两者结合计算

C.经审批的有效加班时间优先用于调休

D.员工可以先加班再进行加班申请

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