加班需申请且按要求打卡；请假调休，离岗时需要打卡作为记录；忘打卡需及时补签。请假、加班、调休、出差均通过钉钉审批（）

A.《请假流程》

B.《请假变更申请》

C.《差旅流程》

D.《加班调休》

A.微信

B.钉钉

C.考勤表

D.排班表

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

B．直接领导等人没有审批同意就星星加班

C．加班时没有进行打卡

D．在薪人薪事上提交加班申请，加班事由上说明加班理由、时长及产出物，经直接领导等人审批同意后方可进行加班，且需根据加班申请时间进行打卡

A.一个月内迟到或早退累计 3 次以上，按旷工 1 天处理

B.加班、出差、请假、调休需在OA系统及钉钉上提交相应流程

C.考勤制度实行当月产生当月提交的原则

D.考勤制度实行当月产生下月提交的原则

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休