人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配（）

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

A.人的技术业务能力

B.人的个性特质

C.人的行为特质

D.人的能力水平及倾向

E.人的能力水平

A.测评

B.人员测评

C.人员素质测评

D.人员素质测评工作

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

A.举止相貌测评

B.身体状况测评

C.智慧才能测评

D.人员素质测评

A.通过一系列手段，将人的某些心理特征予以量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异

B.通过科学、客观、标准的测量手段，对人的特定素质进行测量、分析、评价

C.结合心理学和统计学方法，评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平

D.综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等进行系统的、客观的测量和评价

A.能力

B.个人风格

C.发展潜力

D.个人水平

E.动力

A.能力因素

B.个人特质因素

C.动力因素

D.心理因素