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[判断题]

人员素质测评是针对人的“显质”的考核,侧重考察人已经表现出来的业绩和行为,是对人过去表现的考核。()

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更多“人员素质测评是针对人的“显质”的考核,侧重考察人已经表现出来的业绩和行为,是对人过去表现的考核。()”相关的问题

第1题

考核人才是用人的前提和基础。()
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第2题

人是一切社会关系的总和,对人的行为的认识和考察要放在一定的社会关系中去。()
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第3题

人的心理现象是一种精神现象,它不具形体,难以直接考察和研究,但可以通过对行为的考察来研究人的心理()
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第4题

特种作业人人员的考核包括理论考试和实作考核两部分。()
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第5题

作风是指人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为,是人的思想的外在表现。()

作风是指人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为,是人的思想的外在表现。()

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第6题

()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估
的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第7题

是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估
的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第8题

改革开放30年多了,我们以人为本,但是对人的考核主要是CP。()
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第9题

确定党政领导干部考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与哪些情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。( )

A.平时考核

B.年度考核

C.一贯表现

D.人岗相适

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第10题

在人员的招聘选拔过程中,我们主要是对人的“潜能”和“显质”进行评估()
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第11题

KPI的精髓是()。A.强调系统管理B.重视人的因素C.提出了量化考核的理念D.将业绩指标和战略挂钩

KPI的精髓是()。

A.强调系统管理

B.重视人的因素

C.提出了量化考核的理念

D.将业绩指标和战略挂钩

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