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考核人才是用人的前提和基础。（）

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第1题

人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人，其中基础内容是用人。（)

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第2题

质量考核活动是开展质量管理活动的前提和基础。（)

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第3题

正确的人才观念包括()。

A.人才是组织最重要的人力资源

B.选才用人是领导工作的重要职能

C.选才用人是领导工作的重要职能

D.人才是第一生产力

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第4题

正确的认知是人适应与发展的前提和基础（）

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第5题

以下关于行政领导的用人原则，正确的观点有()。

A.用人所长

B. 疑人可用，用人当疑

C. 首先考虑怕用错人，担责任

D. 克己奉公，惟才是举

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第6题

：以下关于行政领导的用人原则，正确的观点有()。

A.用人所长

B. 疑人可用，用人当疑

C. 首先考虑怕用错人，担责任

D. 克己奉公，惟才是举

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第7题

建设创新型国家，______。 A.科技是根本，人才是关键，教育是基础 B.科技是关键，人才是

建设创新型国家，______。

A.科技是根本，人才是关键，教育是基础

B.科技是关键，人才是根本，教育是基础

C.科技是关键，人才是核心，教育是基础

D.科技是关键.人才是核心，教育是根本

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第8题

人的痛点是整个商业模式和产品提供的前提和基础。（)

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第9题

职能相称原则要求我们把握“因人设事”这一用人前提。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第10题

内部招募渠道的原则不包括（)。

A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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