小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是()年。

司每月支付小王报酬2000元，其他不享受公司任何福利待遇。打工一年后，小王不辞而别离开公司，但公司尚未支付其一个月的工作报酬。半年后，小王又回到公司讨要一个月的报酬，但该公司以小王有过错为由不肯支付。双方遂发生纠纷。

请问：(1)小王与公司之间是否属劳动关系？为什么？

(2)小王如何维权？

A.企业口头承诺给予小王高薪，小王要求在书面劳动合同中载明

B.小王提前了解企业规章制度

C.小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条，以免遭受不平等对待

D.小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属

A.企业口头承诺给予小王高薪，小王要求在书面劳动合同中载明

B.小王提前了解企业规章制度

C.小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条，以免遭受不平等对待

D.小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属

A.企业口头承诺给予小王高薪，小王要求在书面劳动合同中载明

B.小王提前了解企业规章制度

C.小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条，以免遭受不平等对待

D.小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属

H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。

该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项。采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100小时内处理了500份单据。总观察次数为1000次，并对工作活动进行必要的评定，其结果如表1—6所示。

试计算处理单据的时间定额标准。

A.失业保险金

B.医疗补偿金

C.失业培训补贴

D.一次性生活补助

A.失业保险金

B.医疗补偿金

C.失业培训补贴

D.一次性生活补助

明。对此，人事部未作表示，二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。

问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？

A.3

B.5

C.10

D.15