王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。

A.甲公司应承担侵权责任

B.甲公司与乙公司没有任何关系

C.王某有权要求乙公司承担法律责任

D.因甲公司已经变更，某只能自认倒霉

A.A.甲应当自用工之日起1个月内与王某订立书面劳动合同

B.B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训

C.C.在派遣期间，甲不得将王某在派遣到其他用人单位

D.D.在派遣期间，甲应当向王某支付劳动报酬

A.A.刘某的行为构成无权代理，合同效力待定

B.B.甲公司没有追认，则乙公司有权要求刘某履行合同义务

C.C.乙公司有权在甲公司追认合同之前，行使撤销权

D.D.乙公司可以催告甲公司追认合同，如甲公司在30日内未作表示，合同有效

A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.王某持有公司股权不足1%，不具有提起股东代表诉讼的资格

B.王某不能直接提起诉讼，必须先向董事会或监事会提出请求

C.王某应以甲公司的名义起诉，但无须甲公司盖章或刘某签字

D.王某应以自己的名义起诉，但诉讼请求应是将借款返还给甲公司

A.对于甲负责研发的蓝牙耳机，甲具有该技术成果的使用权

B.对于甲负责研发的蓝牙耳机，乙公司具有该技术成果的转让权

C.对于甲研发出的新型电脑鼠标，乙公司具有该技术成果的转让权

D.若甲在跳槽后3个月内研发出一款新型电脑液晶显示屏，则丙公司具有该技术成果的使用权和转让权

A.仅由甲公司

B.由甲公司和李某共同

C.仅由乙公司

D.仅由李某

A.在要约到达乙公司之前

B.在乙发出承诺之前到达乙公司

C.与要约同时到达乙公司

D.在乙发出承诺同时到达乙公司

E.甲公司可随时撤回要约

A.A.10000

B.B.15000

C.C.8000

D.D.5000

A.甲公司的营业额应计入乙公司的营业额

B.丙公司的营业额应计入乙公司的营业额

C.丁公司的营业额应计入乙公司的营业额

D.丙公司和丁公司之间发生的营业额应计入乙公司的营业额