题目
A、准入认证
B、开发管理
C、绩效管理
D、规划管理
第2题
A薪酬调查、成本分析、价值评估
B个人价值、岗位价值、贡献价值
C结构设计、等级设计、晋升设计
D成本分析、控制总额、薪酬调查
第3题
A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
第4题
A.评估得分高的岗位,薪酬标准必须高于评估得分低的岗位
B.评估得分高的岗位,薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位
C.评估得分高的岗位,薪酬标准可以低于评估得分低的岗位
D.评估得分只是参考,确定岗位薪酬标准与得分高低无关
第5题
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
第7题
A.④②①③⑥⑤⑦
B.④①②③⑤⑦⑥
C.①④②③⑦⑥⑤
D.②①④③⑥⑤⑦
第8题
A.强调领导的意图
B.强调公司的薪酬成本控制政策
C.找出员工的工作失误,并提出改善建议
D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
第9题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果。
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
第10题
A.广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选
B.研究董事与经理人员考核的标准,进行考核并提出建议
C.审查公司的内控制度
D.对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议
E.研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案
第11题
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
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