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[多选题]

董事会薪酬与考核委员会的主要职责是（)。

A.广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选

B.研究董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议

C.审查公司的内控制度

D.对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议

E.研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案

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第1题

()的主要职责是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。

A.战略委员会

B.审计委员会

C.提名委员会

D.薪酬与考核委员会

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第2题

淮北矿业集团《关于全面提升上市公司治理水平的实施意见》指出，充分发挥董事会专门委员会作用，坚持“层级治理原则”，加强战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会等董事会专门工作机构建设。（)
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第3题

可按照股东（大)会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会的是（)

A.经理层

B.董事会

C.管理层

D.监事会

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第4题

上市公司董事会应该设立()委员会。

A.审计

B.提名

C.薪酬与考核

D.战略

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第5题

上市公司董事会下设（）

A.战略决策委员会

B.审计委员会

C.提名委员会

D.薪酬与考核委员会

E.人事委员会

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第6题

上市公司（）负责拟定股权激励计划草案

A.董事会下设审计委员会

B.董事会下设薪酬与考核委员会

C.董事会

D.股东大会

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第7题

集团中主要负责对公司董事和经理人员的人选、选择标准和程序进行选择并提出建议的是()。

A.战略委员会

B.薪酬与考核委员会

C.董事会提名委员会

D.审计委员会

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第8题

上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、()等专门委员会。

A.审计

B.提名

C.计划

D.薪酬与考核

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第9题

在董事会下面需要设立哪些专门委员会。()

A.战略委员会

B.审计委员会

C.提名委员会

D.薪酬与考核委员会

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第10题

上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。专门委
员会的成员全部由董事组成。 （）

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