来自于组织个体层面的变革阻力

A.群体

B.个人

C.组织

D.以上全部

组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

A.习惯

B.安全

C.对未知的恐惧

D.结构惰性

A.企业战略内容方面的变革

B.企业竞争优势方面的变革

C.企业组织层面的变化

D.企业组织资源方面的变革

E.企业产品结构方面的变革

A．错误

B．正确

A.群体方面的阻力

B.非正式群体方面的阻力

C.外部环境的阻力

D.个体方面的阻力

E.组织的阻力

A.个体因素

B.组织因素

C.管理者因素

D.外界因素影响

E.组织历史

A.组织、产业、事业部

B.组织、事业部、部门

C.部门、个体、群体

D.群体、个体、组织

A.企业组织层面的战略驱动

B.重点部门业务层面的业绩驱动

C.员工层面的人才驱动

D.以上说法皆不对

规范承诺全部来自于社会规范对个体遵从组织程度的影响。()

A.改革后的效益与组织和个体利益挂钩

B.改革势在必行，阵痛在所难免，不用在意组织成员的牢骚

C.在变革的实践中努力提升组织成员的收益感

D.在职业上创造更高的安全感