题目
A.习惯
B.安全
C.对未知的恐惧
D.结构惰性
第1题
A.参与
B.促进与支持
C.教育与沟通
D.谈判
第2题
变革的阻力来源,除下列哪项以外?()
A 个体
B 组织自身
C 领导
D 工作环境
第3题
A.结构惯性
B.认知障碍
C.个人习惯
D.对未来不确定性的恐惧
第4题
A.人际关系
B.政治行为
C.职业认同和安全感
D.群力内聚力
第5题
A.组织惰性
B.职业认同与安全感
C.习惯和惰性
D.思想认识
E.个性特征
第6题
组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
第7题
A.结盟寻求将规模最小化。
B.结盟通常是运用个体权力。
C.当任务不固定的时候,结盟更有可能形成。
D.当存在相互依赖时,结盟更有可能形成。
第8题
A.遇到阻力说明这个变革没有太大的意义,应尽快取消
B.即使表面很积极的人,也可能暗中反抗
C.公开反抗这种形式管理者比较容易察觉
D.消极抵制表现为不积极参加讨论,甚至隐瞒、延误信息
第9题
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