对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）

A.组织发展的不同阶段需要与之相匹配、相适应的的管理方法

B.组织变革的阻力可能来自于高层管理者

C.组织成长发展过程中需要进行组织变革

D.组织高层管理者一定是组织推动者

A.六西格玛与组织其他战略的协调性

B.来自于组织文化的挑战

C.管理与技术阻力

D.与组织管理基础的适应性

A.解雇组织中制造阻力的人

B.客观分析变革的推力和阻力的强弱

C.创新组织文化

D.创新策略方法和手段

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创断组织文化

C.创新策略和方法

D.加强流程改造

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.在组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员

C.创新组织文化

D.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策

E.创新策略方法和手段

A.组织调整

B.调动资源

C.管理变革

D.组织结构