考察应聘者操作性技能最好的方法是实战。此种说法：（)

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

A.不能全面考察应聘者的工作态度

B.不能全面考察应聘者的品德修养

C.无法全面考察应聘者的管理能力

D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力

E.需要采用其他选择方法进行补充

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A 应聘职位要求进行假设式提问

B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A． 应聘职位要求进行假设式提问

B． 应聘职位要求进行清单式提问

C． 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D． 应聘者过去工作行为进行开放式提问

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行请单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

A.考察应聘者的专业知识掌握能力

B.考察应聘者的企业状况了解程度

C.考察应聘者的企业定位认识情况

D.考察应聘者的企业文化适应性

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。

A．行为事件面试法

B．情景面试法

C．半结构性面试法

D．非结构性面试法

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()