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在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 A．应聘职位要求进行假设式提问B．

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行清单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第1题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第2题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A．应聘职位要求进行假设式提问 B．应聘职位要

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行请单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第3题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（)。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行假设式提问

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第4题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第5题

面试考察内容：面试过程中需要考察应聘者的举止行为、仪表仪容、知识结构、工作经验、能力、性格品质等方面，重点在于考察应聘人员的能力、个性特征与岗位的匹配度。面试人员在面试时要核实应聘者是否与原单位签订了培训协议、竞业限制协议、保密协议，在录用决策时综合考虑（）

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第6题

1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.知识测试

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第7题

下面不属于社会工作实务中评估目的的是（）。

A.考察社会工作者工作能力

B.考察社会工作介入效果

C.总结工作经验、改善工作的方法和技巧，提升服务水平

D.验证社会工作方法的有效性

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第8题

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试给公司和应聘者提供了进行（）的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

A.挑选

B.双向交流

C.对比

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