()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。

A.简历

B.求职信

C.面试

D.笔试

求职信是求职者向用人单位或有关领导人介绍自己的学历、才能及个人求职愿望的自我推荐信。()

A.从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？()

A、拒收或者不看某一性别求职者简历

B、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会

C、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划

D、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况

E、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容

F、将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.笔试不能成为唯一的甄选方式

B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现

C. 笔试不能反映出面试者的基本情况

D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

A.写简历

B.求职信

C.市场调查，了解企业需求

D.学习面试技巧

A.求职信

B.笔试

C.面试

D.获取信息