根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，不用通知被裁减人员，最新重新招人（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.提前60日向工会或者全体职工说明情况

C.听取工会或者职工的意见

D.召开全体职工代表大会

A.与本单位订立十年劳动合同的小张

B.与本单位订立一年劳动合同的小李

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的小王

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的小赵

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.听取劳动部门或者职工的意见

A.五

B.四

C.三

D.二

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.十年

B.十五年

C.二十年

D.二十五年

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B女职工在孕期产期哺乳期的

C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的