题目
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
第1题
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定,经济性裁员适用的情形包括()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第6题
A.五
B.四
C.三
D.二
第7题
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.听取劳动部门或者职工的意见
第8题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第9题
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()等货币性收入。
A计时工资或者计件工资
B奖金
C津贴
D补贴
第10题
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