《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（)。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.D.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.李某

B.当地政府劳动主管部门

C.工会

D.职工代表大会