用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（)

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

A.劳动合同解除时

B.办结工作交接时

C.劳动合同终止日

D.用人单位下期工资发放日

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.支付二倍经济补偿

D.支付两倍下工资

A.A.1

B.B.1.5

C.C.2

D.D.2.5

A.A.经济补偿金

B.B.赔偿金

C.C.违约金

D.D.经济补偿金或赔偿金

A.A.必备

B.B.基本

C.C.较为重要

D.D.不重要

A.半年的实发工资

B.经济补偿标准

C.经济补偿标准的2倍

D.经济补偿标准的4倍

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

A.用人单位

B.社会保险行政部门

C.工会组织

D.职工本人