下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.企业生产经营发生严重困难需要裁员的

A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

A.A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

B.B.与本企业订立无固定期限劳动合同的

C.C.在本企业连续工作满15年的

D.D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的

E.E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同

A.对债务人的特定财产享有担保权的债权

B.债务人所欠职工的工资和医疗等

C.债务人所欠税款

D.普通债权

A.重整计划的执行期限

B.重整计划执行的监督期限

C.有利于债务人重整的其他方案

D.债权受偿方案

A.裁员要全员进行

B.裁员前要充分沟通

C.裁员要人性化操作

D.裁员制度要严格

E.裁员后要重建忠诚

A.债务人

B.全体债权人

C.借款人

D.人民法院

A.一人有限责任公司

B.股份有限公司

C.个人独资企业

D.国有独资公司

A.有应税收入的境内行政单位

B.依据中国法律、行政法规的规定成立的个人独资企业和合伙企业

C.依照外国法律成立但实际管理机构在中国境内的企业

D.依照外国法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所且有来源于境内所得的企业

E.境内的个体工商户

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年