题目
A患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B女职工在孕期产期哺乳期的
C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
第1题
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()等货币性收入。
A计时工资或者计件工资
B奖金
C津贴
D补贴
第2题
我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于()所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A企业
B用人单位
C劳动者
D劳动合同双方
第4题
A.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
B.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当由劳动者个人承担赔偿责任
D.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
第5题
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
第7题
A.未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬
C.未依法为劳动者缴纳社会保险
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
第8题
A.有凭证的培训费用
B.培训期间伙食补贴费
C.培训期间的差旅费用
D.培训期间用人单位向劳动者支付的工资
第9题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
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