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[判断题]

员工提出辞职但尚未得到公司批准,可以擅自离职()

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第1题

员工提出辞职但尚未得到公司批准的,不得擅自离职,否则公司将按旷工处理()
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第2题

某基金管理公司员工在向公司提出离职申请后,即不再来公司上班了,对该行为表述错误的是()。

A.已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员,应认真履行各项义务,不得擅自离岗

B. 该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请

C. 该员工的做法并未不妥,不牵涉到违反职业道德

D. 该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求

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第3题

小何已经提出辞职,但尚未办理交接手续,他感冒了想向公司提出休病假,但公司没有批准,请问公司的做法是否正确?()
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第4题

员工提出辞职单方面解除劳动合同,必须得到用人单位的批准。()
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第5题

员工未递交辞职申请或辞职申请未经批准情况下擅自离岗,或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗者,公司作解聘处理,不予结算未发放工资且不开具任何证明()
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第6题

员工未经公司批准擅自离开工作岗位的,按照()处理,停发其工资,绩效,津补贴等所有收入

A.请假

B.旷工

C.离职

D.辞职

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第7题

员工在劳动法规定的时间范围提前提出书面辞职申请,但未经许可擅自离开工作岗位可按旷工处理()

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第8题

以下哪些行为视为旷工()

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.不服从工作调动,擅自不到岗

C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟

D.员工申请辞职,未经批准,擅自不到岗者

E.员工未办理完离职手续,擅自离岗的

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第9题

小刘由公司出资5万元让他去国外进行专业技术培训,并协议约定小刘接受培训后必须为公司服务5年。但小刘培训结束回到公司工作2年后提出辞职,公司可以以服务期未满为由要求小刘赔偿违约金,但违约金不得超过尚未履行服务期所分摊的培训费(不得超过3万元)。()
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第10题

员工可以因正当理由向公司提出辞职,但必须提前()个月向人事部提交钉钉离职申请单,店经理、主管提前()个月

A.3 、1

B.2 、3

C.3 、4

D.1、2

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第11题

员工未经过申请或申请未批准而擅自连续三天离开公司或原岗位工作,公司无权给予除名处理,必须有当时人提出辞职()【
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