2020年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某

A．2020年9月1日

B．2020年8月10日

C．2020年8月1日

D．2020年8月6日

2014年 8月 5日,郭某左眼受伤。此后,郭某一直以治疗眼病为由没有上班。2015年8月4日,A公司人事部书面通知郭某解除劳动合同,理由是医疗期满不能从事原岗位工作。郭 某认为公司解除劳动合同的理由不能成立,于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在庭审中,A公司诉称,自去年8月以来,郭某未经准许,也没有提交病假条,始终没有到公司上班,直至现在。在此期间公司曾多次通知郭某递交病假条,否则按旷工处理,但郭某一直没有提交。因此,公司是在多次通知郭某无效的情况下才作出解除劳动合同的决定。经过审理,因A公司无法提供足够证据,仲裁委员会作出裁决书。认定A公司解除劳动合同的行为无效,要求双方继续履行劳动合同。双方对此未提出异议,该裁决书即日生效。

此后,A公司一直让郭某在家等待安排工作,并按公司规定的标准,每月支付郭某1500元病假工资直至2016年8月上旬,A公司再次以郭某自 2015年8月5日至2016年8月4日的一年中,存在旷工行为,违反双方劳动合同规定,再次与郭某解除劳动合同。

郭某不服,再次向当地劳动争议委员会申请仲裁。在第二次仲裁庭审中,因A公司仍未能提供充分的证据,证明其曾通知郭某上班并为郭某安排工作,致使再次败诉,只能继续与郭某 履行劳动合同。

请根据我国现行劳动法律法规,对本案例进行全面的剖析。

A.6月1日

B.8月1日

C.8月5日

D.9月l0日

A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系

B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日

C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同

D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资

A.6月l曰

B.7月1日

C.7月4日

D.7月10日

A.2008年6月1日

B.2008年7月1日

C.2008年7月4日

D.2008年7月10日

A.应由郭某承担赔偿责任

B.应由甲公司赔偿责任

C.应由甲公司与郭某赔偿连带责任

D.应由甲公司与徐某承担连带责任

A.应由郭某承担赔偿责任．

B.应由甲公司承担赔偿责任

C.应由甲公司与郭某承担连带责任

D.应由甲公司与徐某承担连带责任

A.8月5日

B.8月9日

C.8月10日

D.8月11日

A.应有郭某承担赔偿责任

B.应由甲公司承担赔偿责任

C.应由甲公司与郭某承担连带责任

D.应由甲公司与徐某承担连带责任

A．应由郭某承担赔偿责任

B．应由甲公司承担赔偿责任

C．应由甲公司与郭某承担连带责任

D．应由甲公司与徐某承担连带责任