题目
2014年 8月 5日,郭某左眼受伤。此后,郭某一直以治疗眼病为由没有上班。2015年8月4日,A公司人事部书面通知郭某解除劳动合同,理由是医疗期满不能从事原岗位工作。郭 某认为公司解除劳动合同的理由不能成立,于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在庭审中,A公司诉称,自去年8月以来,郭某未经准许,也没有提交病假条,始终没有到公司上班,直至现在。在此期间公司曾多次通知郭某递交病假条,否则按旷工处理,但郭某一直没有提交。因此,公司是在多次通知郭某无效的情况下才作出解除劳动合同的决定。经过审理,因A公司无法提供足够证据,仲裁委员会作出裁决书。认定A公司解除劳动合同的行为无效,要求双方继续履行劳动合同。双方对此未提出异议,该裁决书即日生效。
此后,A公司一直让郭某在家等待安排工作,并按公司规定的标准,每月支付郭某1500元病假工资直至2016年8月上旬,A公司再次以郭某自 2015年8月5日至2016年8月4日的一年中,存在旷工行为,违反双方劳动合同规定,再次与郭某解除劳动合同。
郭某不服,再次向当地劳动争议委员会申请仲裁。在第二次仲裁庭审中,因A公司仍未能提供充分的证据,证明其曾通知郭某上班并为郭某安排工作,致使再次败诉,只能继续与郭某 履行劳动合同。
请根据我国现行劳动法律法规,对本案例进行全面的剖析。
第1题
级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。
问题:(1)王晶的做法是否合法?
(2)应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失?
第2题
A.2021年1月,江某参加某气象局政府采胸项目评审时,因未按照采购文件规定的评审程序进行评审,被列入不良行为记录后又被解聘。2021年6月,江某再次申清成为评审专家
B.杨某具有初级职称,且熟悉政府采购相关政策法规,杨某申请成为评审专家
C.朱某与秦某存在厉害关系,秦某作为G公司法定代表人参与某幼儿园项目投标,朱某没有回避,被列入不良行为记录。一年后秦某申请成为评审专家
D.某领域专家人数特别少,有过受贿记录满3年的张某申请成为评审专家
第3题
A.A.2014年2月20日
B.B.2014年4月20日
C.C.2014年7月20日
D.D.2015年1月20 日
第4题
A.公司有权解除与赵某的劳动合同,无需支付任何费用
B.公司有权解除与赵某的劳动合同,但应当向赵某额外支付1个月工资
C.如果赵某同意与公司解除劳动合同,公司应当向赵某支付经济补偿
D.公司单方解除与赵某的合同违法,应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
第6题
A.2014年3月31日
B.2014年1月31日
C.2013年12月31日
D.2013年11月30日
第8题
A.表决权
B.选举权
C.被选举权
D.申诉权
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