激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（)。

A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放

B.所有的报酬都可以激励员工努力工作

C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性

D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的

A.人是“复杂人”而不是“经济人”

B.工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工作条件等只是第二位的因素

C.非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法，对成员的影响远较正式群体为大

D.企业需要人际关系型的领导者

E.保健因素无法起到激励员工努力工作的作用

A.在一个企业里，只有金钱和地位才能鼓励其员工努力工作

B.随着经济发展，农村能源需求量不断增加，森林资源的保护直接受到威胁

C.企业管理中不仅要给予员工物质激励，同时要给予精神激励，使员工对企业产生归属感

D.我国实行可持续发展，既要发展经济，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境

下列关于激励的陈述不正确的是（）。

A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程

B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要

C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

A.雇用合同的不明确性

B.劳动力供给短缺

C.企业无法监督员工的工作过程

D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

A.A.在一个企业里，只有金钱和地位才能鼓励其员工努力工作

B.B.随着经济发展，农村能源需求量不断增加，森林资源的保护直接受到威胁

C.C.企业管理中不仅要给予员工物质激励，同时要给予精神激励，使员工对企业产生归属感

D.D.我国实行可持续发展，既要发展经济，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境

A.牵引

B.激励

C.约束

D.竞争淘汰

A.制定计划：用5W2H清楚确定

B.组织：为实现目标和计划所必须的各种业务活动进行组合分类

C.领导：影响和激励员工为实现组织目标二努力工作的过程

D.控制：对绩效的衡量与校正，确保企业目标和为达到目标所制定的计划得以实现

E.开会：通过开会上传下达