下列说法不正确的是（)？

关于企业价值观的特征，下列说法不正确的是（）。

A.企业价值观是自发产生的

B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物

D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

关于“员工为本”，下列说法不正确的是()

A 营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围

B 尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献

C 建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展

D 坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势

A.有助于人员选聘、任用和调配

B.可以针对岗位要求，为员工量身定做培训计划

C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发

D.可以帮助企业进行人力资源规划

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

A.人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

B.需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处

C.需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算

D.人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

A.全员培训在于提高企业全员素质

B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

C.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

D.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

A.投资者对企业主要的利益期望是资本收益

B.传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化

C.经理对企业的主要利益期望是每股收益最大化

D.企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化

关于中小型企业的经营特征，下列说法不正确的是：

A 市场单一

B 管理技术与措施容易实施

C 员工劳动效率低

D 所有者倾向于从销售收益中获得投资回报