同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是（)。A.薪酬区间B.薪酬区间中值C

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

A.薪酬级差

B.薪酬浮动幅度

C.薪酬档次

D.薪酬等级

薪酬变动范围是指()。

A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率

B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围

C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距

D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息

B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息

C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向

D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息

E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

A.0

B.0.4

C.0.8

D.1

模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。

A．薪酬等级设计

B．固定薪酬设计

C．浮动薪酬设计

D．薪酬制度过渡办法

E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等