薪酬极差是指在某一薪酬等级内部薪酬水平变动最大幅度，也就是最高薪酬水平与最低薪酬水平之间的绝对差距问题

A.薪酬等级数量

B.薪酬幅度大小

C.薪酬重叠程度

D.薪酬水平

A.月度薪酬水平

B.平均薪酬水平

C.年度薪酬水平

D.季度薪酬水平

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.薪酬级差

D.标准薪酬

A.薪酬等级多

B.呈金字塔形

C.薪酬等级少

D.呈平行形

E.薪酬水平既可随纵向发展而提高，也可随横向调整而提高

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而确定薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬调查