同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。

A.薪酬区间

B.薪酬区间中值

C.薪酬区间最高值

D.薪酬浮动率

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。

A．薪酬等级设计

B．固定薪酬设计

C．浮动薪酬设计

D．薪酬制度过渡办法

E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

A.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构

B.控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术

C.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平

D.控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术

薪酬变动范围是指()。

A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率

B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围

C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距

D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

A.0

B.0.4

C.0.8

D.1

A.薪酬等级数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

E.相邻两个薪酬等级之间的级差

对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级

B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。

A．薪酬策略

B．薪酬制度

C．薪酬支付能力

D．企业经营目标