薪酬控制可以通过（)。

A.列为重点治理对象，并限制向股东分红

B.列为重点监管对象，并责令增加资本金

C.列为重点整顿对象，并关闭其分支机构

D.列为重点控制对象，并限制其从业人员的薪酬水平

A.员工众多的企业

B.经济效益好企业

C.任务饱满,有超额工作的必要

D.绩效能够自我控制

E.员工可以通过主观努力改变绩效等

A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额

B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作

C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性

D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力

A.薪酬冻结

B.延缓提薪

C.调整薪酬构成

D.降低基本薪酬

E.控制间接薪酬支出

A.控制员工人数

B.薪酬冻结

C.控制工作时数

D.延缓提薪

E.调整薪酬构成

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

A.控制员工人数

B.控制工作时数

C.控制福利支出

D.控制劳动成本

此题为判断题(对，错)。

A.成本控制

B.质量控制

C.薪酬控制

D.绩效控制