胜任力素质是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。()

A.岗位胜任特征

B.胜任智能

C.胜任力素质

D.工作品质

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

A.胜任智能

B.实践能力

C.创新经验

D.工作品质

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

A.工作胜任力

B.通用胜任力

C.岗位胜任力

D.职务胜任力

A.跨学科研究力

B.定性分析研究力

C.思辨研究力

D.经验总结研究力