胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，能显著区别绩效()者和绩效()者。

A.岗位胜任特征

B.胜任智能

C.胜任力素质

D.工作品质

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

A.知识

B.技能

C.价值观

D.特质

E.动机

A.价值观、态度

B. 自我形象

C. 知识、技能 .

D. 个性、品质

在特定丁作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。

A．胜任特征

B．工作绩效

C．价值观

D．自我认知

A.价值观、态度

B.自我形象

C.个性、特质

D.知识和技能

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

A.工作岗位

B.环境岗位

C.目标岗位

D.个人岗位