专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即()。

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

A.国有

B.民营

C.合资

D.集体

A.所有在社会各类组织专业技术岗位上工作的人员

B.有专业技术资格但不在职的人员或在非社会组织中工作的人员

C.虽然在专业技术岗位工作但是不占编制的工作人员

D.包括在各类组织“工勤人员”“蓝领”中的技术人员

A.编制项目质量计划、质量管理制度、质量管理措施时充分考虑HSE影响因素

B.组织开展HSE评先树优

C.组织项目部环境因素的识别和评价，审核重要环境因素清单并对重要环境因素进行管理

D.建立并完善生产安全事故应急救援体系，并根据人员变动及时进行调整(体系以及调整文件)

A.直线职能制

B.矩阵式

C.事业部制

D.超事业部制