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[单选题]

与酒店员工建立亲密无间、和谐融洽的关系的条件哪一项不是()。

A.了解员工的思想动态、期望与要求

B.收集员工对酒店的评价

C.增加员工劳动时间

D.探访、慰问员工

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更多“与酒店员工建立亲密无间、和谐融洽的关系的条件哪一项不是()。”相关的问题

第1题

()是员工与酒店、员工与员工之间信息交流最直接、最有效的途径之一,包括发布信息、网上店报、网上培训等内容

A.虚拟员工之家

B.QQ群

C.酒店网上论坛

D.酒店电子培训系统

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第2题

下列关于前厅经理职责的描述,错误的是()

A.协调酒店店长处理好员工关系的工作

B.解答员工提出的问题

C.协调总公司与酒店店长的关系

D.处理好下属之间的关系

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第3题

酒店为了增进和社会公众、内部员工之间的了解、信任和合作而作出的各种谨慎的、有计划的、持久不懈的沟通努力,酒店通过各种有效活动,帮助酒店在公众的心目中建立良好的企业形象,提高酒店的知名度,减少或是消除对酒店不利方面的影响,加强酒店员工的集体凝聚力,并密切与新闻界、顾客、竞争者以及社会公众搞好关系,从而为酒店创造良好的企业经营、营销环境。这是酒店的()促销工具

A.人员推销

B.广告

C.营业推广

D.公共关系

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第4题

为了塑造酒店良好的形象为酒店员工和外部公众建立和维持良好关系,以及消除和处理对酒店不利的谣言和事件而展开的活动和付出的努力,是()

A.酒店销售

B.酒店广告

C.酒店公共关系

D.酒店策划

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第5题

讲授法适宜于对酒店员工进行的理念性知识培训。()

讲授法适宜于对酒店员工进行的理念性知识培训。()

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第6题

下面哪一项不是学习性组织具有的主要特征:()。

A.员工拥有共同愿景

B.共同制定政策

C.强调终身学习

D.员工之间关系和谐、友爱

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第7题

关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题,下列观点中正确的有()。

A.《酒店员工须知》第18条是无效条款

B.李宁的服务期应为5年,届满时终止

C.《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分

D.由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,李宁和酒店的劳动合同并没有终止

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第8题

要想在酒店内部销售的过程中提高收益率,员工必须接受以下哪些模块的培训?()

A.了解本酒店的运营

B.了解本部门的运营

C.与客户的互动

D.使用销售技巧

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第9题

结合酒店管理理论,谈谈酒店对员工使用的认识。
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第10题

对酒店一线基层员工适宜采用小组面试的招聘方法。()

对酒店一线基层员工适宜采用小组面试的招聘方法。()

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