关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题，下列观点中正确的有（）。

A.劳动合同期满的

B.女职工在产期的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

A.李宁同意的可以续订合同

B.李宁不同意的可以不续订合同

C.李宁必须同意该条件续订合同

D.李宁不同意续订而终止合同的，可以获得经济补偿

A.坤宁公司与李某等人存在劳动关系

B.坤宁公司与李某等人存在劳务关系

C.李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等

D.青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任

A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.若此时公司通知李某订立劳动合同，李某拒绝，公司应当书面通知李某终止劳动关系，并支付经济补偿

A.李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工

B.李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工

C.根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止

D.该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

(1)酒店决定与C某终止劳动合同是否合理？

(2)双方应履行劳动合同至什么时候？

A.李宁必须向总机构所在地北京劳动争议仲裁委员会提起仲裁

B.李宁必须向其实际工作地天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

C.李宁既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向天津劳动争议仲裁委员会提起仲裁

D.如果酒店总公司向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，李宁向天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，由北京的仲裁委员会管辖