更多“以下会展绩效管理方法中，属于描述法的是（）”相关的问题
第1题
在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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第2题
考核绩效中最简单也最常用的工具是：（)
A 图尺度评定法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 强制分布法
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第3题
要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()
A.简单排序法
B. 交替配对排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
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第4题
在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（）
Ａ、排序法
Ｂ、等级评定法
Ｃ、关键时间法
Ｄ、工作成果评价法
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第5题
考核绩效中最简单也最常用的工具是（)。
A、交替排序法
B、图表评定法
C、配对比较法
D、关键事件法
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第6题
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（)。 A 目标管理法 B 平衡记分卡法 C 关键绩效指标法 D
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
A 目标管理法
B 平衡记分卡法
C 关键绩效指标法
D 排序法
E 强制分布法
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第7题
多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。
A.强制分布法
B.个体排序法
C.配对比较法
D.图表法
E.行为定位评分法
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第8题
下列不属于个体绩效考核方法的是（)。
A、行为等级评定法
B、因素考核法
C、360度考核法
D、平衡计分卡法
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第9题
通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
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第10题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)。
A、等级比较法
B、强制分布法
C、行为锚定法
D、360度考核
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第11题
由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评定法
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