要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.配对比较法

B.直接排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

A.配对比较法

B.排序法

C.关键事件法

D.强制分布法

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

A.被考核者、审核者

B.被考核者、审批者

C.考核者、审核者

D.考核者、审批者