下列不属于个体绩效考核方法的是（)。

A.对事不对人

B.多问多沟通，有依据，结果可追溯

C.个人和个人比，个体和团队比，看相对好坏，而不是绝对分数

D.员工主管达成共识，员工真正发自内心认同

A.绩效考核法

B.行政命令法

C.物质激励法

D.情感激励法

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

A.关键事件法

B.强制分布法

C.因素考核法

D.拓展训练法

A.以人为本、促进员工的职业发展

B.将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展

C.统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据

D.绩效考核结果应用形式化倾向严重

A.工作分析法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.文献分析法

A.排序法

B.全质量管理法

C.强制分布法

D.混合标准量表法

A、要明确任务分配

B、要阐明角色和责任

C、要有合理的应对方式训练

D、要有完备的、科学的绩效考核体系

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法