较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A．有助于吸

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平。

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B.较高的工资有助于提高员工的生产率

C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

A.大都与员工对企业认同感有很大的关系

B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。

D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.员工期望与企业保持长期雇佣关系是这种做法的前提条件

A.有助于组织吸引优秀员工

B.有助于降低员工离职率

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于企业控制人工成本

E.有助于强化员工的实际生产率

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

A．生产率较低

B．生产率较高

C．文凭较高

D．经验较丰富

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（）的员工。

A．生产率较低

B．生产率较高

C．文凭较高

D．经验较丰富